劳动法与REPSE合规，费用固定，以比索计价。

REPSE（墨西哥专业服务强制登记）是专业服务或专业工程提供方登记名册，由墨西哥劳动和社会保障部（STPS）主管。凡以自有员工供客户使用、提供专业服务或专业工程的自然人或法人，只要该等服务不属于接受方的公司经营范围或主要经济活动，均须办理登记。

如果您将自有人员派驻到客户处提供专业服务，则需要登记。如果您只是销售产品，或在不向第三方派驻人员的情况下提供服务，原则上不需要，但仍建议逐案核实：判断标准取决于合同内容以及服务的实际运作方式，而不仅仅是经营范围。

相关服务费用不能作为所得税（ISR）的税前扣除项，也不能抵扣增值税（IVA），并且您可能对供应商员工的社会保险义务承担连带责任。此外，墨西哥《联邦劳动法》第1004-C条的罚款同时适用于实施违规分包的一方和从中受益的一方。

从事被禁止的人员分包，或未经登记提供专业服务的罚款，依据墨西哥《联邦劳动法》第1004-C条为2,000至50,000个UMA。按2026年UMA每日$117.31计算，相当于$234,620至$5,865,500 MXN。从违规分包中受益的一方适用同样的处罚。

每三年一次，自列入登记名册之日起计算。续期须在到期前三个月内提交，STPS建议提前90天启动。如果您的登记是2023年办理的，续期窗口就落在2026年。

它们是持有REPSE登记的企业每四个月一次的信息申报：ICSOE向墨西哥社会保险局（IMSS）提交，SISUB向墨西哥国家工人住房基金局（INFONAVIT）提交。申报期限为每年1月、5月和9月的17日之前，申报上一个四月期的信息；如17日为非工作日，期限顺延至下一个工作日。未按时提交ICSOE将被处以500至2,000个UMA的罚款。

EOR（名义雇主，employer of record）是替您雇用人员的第三方。在墨西哥，人员分包原则上被禁止，因此任何此类安排都必须在专业服务和REPSE的框架内运作。EOR可以帮助快速起步，但每人成本通常更高，也会限制您对团队的掌控。如果您计划在墨西哥长期认真经营，设立自己的实体并直接雇用通常是更稳妥的路径；我们可以用具体数字帮您比较这两种方案。

合规整改服务费为$14,000 MXN 起，另加增值税(IVA)，包含诊断评估、登记或续期，以及补齐您的各期信息申报。最终价格在开始工作前根据服务范围以书面形式确定。